Wyszukaj
Baza wiedzy
Zmiany w prawie
12.01.2010
Nowy rok, to nowe obowiązki dla pracodawców. Już za styczeń 2010 r. opłacą oni za niektórych pracowników składki na FEP. Ale ich naliczenie i wykazanie w deklaracjach, to nie jedyne, o czym powinniśmy pamiętać...
1. Pracownicy muszą spełnić kryteria
W grupie pracowników, za których należy odprowadzić nową składkę znajdują się wszystkie osoby, które spełniają łącznie poniższe warunki:
- urodzili się po dniu 31 grudnia 1948 r.,
- wykonują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
Wykaz prac w szczególnych warunkach oraz ich definicję precyzuje ustawa pomostowa:
„Prace w szczególnych warunkach to prace związane z czynnikami ryzyka, które z wiekiem mogą z dużym prawdopodobieństwem spowodować trwałe uszkodzenie zdrowia, wykonywane w szczególnych warunkach środowiska pracy, determinowanych siłami natury lub procesami technologicznymi, które mimo zastosowania środków profilaktyki technicznej, organizacyjnej i medycznej stawiają przed pracownikami wymagania przekraczające poziom ich możliwości, ograniczony w wyniku procesu starzenia się jeszcze przed osiągnięciem wieku emerytalnego, w stopniu utrudniającym ich pracę na dotychczasowym stanowisku.”
Z kolei prace w szczególnym charakterze to według ustawy:
„(...) prace wymagające szczególnej odpowiedzialności oraz szczególnej sprawności psychofizycznej, których możliwość należytego wykonywania w sposób niezagrażający bezpieczeństwu publicznemu, w tym zdrowiu lub życiu innych osób, zmniejsza się przed osiągnięciem wieku emerytalnego na skutek pogorszenia sprawności psychofizycznej, związanego z procesem starzenia się.”
Od stycznia 2010 r. obowiązek opłacania składki na FEP za pracownika, który spełnia kryteria, niezależnie od wymiaru etatu, w jakim jest zatrudniony, powstaje z dniem rozpoczęcia pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Obowiązek ten ustanie z dniem zaprzestania wykonywania takich prac.
2. Składka na FEP jest finansowana przez płatnika
Warto nadmienić, że składka na FEP jest w całości finansowana przez płatnika składek. Powinna być rozliczana w deklaracji ZUS DRA i opłacona co miesiąc w terminie właściwym dla przedsiębiorstwa. Podobnie jak w przypadku innych zobowiązań, od nieopłaconych w terminie składek należne są od płatnika składek odsetki za zwłokę, jeżeli ich wysokość przekracza 6,60 zł. W razie nieopłacenia tych składek lub opłacenia ich w zaniżonej wysokości, ZUS może wymierzyć płatnikowi składek dodatkową opłatę do wysokości 100% nieopłaconych składek.
3. Podstawa wymiaru składki jest ograniczona
Stopa procentowa składki na Fundusz Emerytur Pomostowych wynosi 1,5% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Przy ustalaniu podstawy wymiaru tej składki stosuje się jednak ograniczenie. Roczna podstawa jej wymiaru w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy.
4. ZUS ZSWA złożymy do końca marca następnego roku
Pracodawcy – płatnicy składek, którzy będą opłacać FEP w 2010 r. będą zobowiązani przekazać informację o pracownikach, za których odprowadzali składkę. Informację tę będzie trzeba złożyć w terminie do 31 marca każdego roku za rok miniony. Oznacza to, że najbliższą informację złożymy dopiero w 2011 r. za rok 2010 - na druku ZUS ZSWA - "Zgłoszenie/korekta danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze". Inaczej będzie, jeśli pracownik wystąpi z wnioskiem o przyznanie emerytury pomostowej. Wówczas zgłoszenie danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w danym roku kalendarzowym, płatnik składek przekaże do ZUS w terminie 7 dni od dnia zgłoszenia wniosku.
Podstawa prawna
- ustawa z 19.12.2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. Nr 237, poz. 1656).
